Корпоративы на краю света, чат-бот для кофе и премии спортсменам

При устройстве в компанию каждого новенького принимают с уважением и признанием к прошлому опыту, даже если он не был связан с туризмом. Руководство дает свободу в проявлении себя, а мы всей командой поддерживаем и помогаем. Кстати, совет будущим соискателям: шансы всегда выше у тех, кто разделяет ценности RussiaDiscovery. 

Одна из них — экологичность. Мы честны и открыты как с клиентами и партнерами, так и с теми, с кем делим рабочие чаты. Бережем личное пространство друг друга: стараемся не беспокоить коллег по вечерам и в выходные.

На «ты» даже с руководством

В RussiaDiscovery каждый увлечен тем, что делает, и нам не всё равно на то, в какой компании мы работаем. Заметили баг — высказываем конструктивные замечания и вносим предложения своему руководителю или напрямую — операционному и генеральному директорам. Сделать это можно лично, в мессенджерах или на еженедельной планерке. 

Так, благодаря бизнес‑аналитику компании Тане Алексеевой в офисе прижились экопривычки: в кухонную раковину установили измельчитель пищевых отходов, появились контейнеры для раздельного сбора бумаги, пластика и батареек.

Более 30% сотрудников находятся на полной удаленке в разных уголках планеты, еще треть — работают в гибридном формате: их можно встретить в московском офисе один‑два раза в неделю. Разница между офисными сотрудниками и удаленщиками не ощущается — «плюшки» компании для всех. А чтобы никто не чувствовал себя одиноким волком в изоляции, минимум раз в год случается встреча всей команды.

Путешествие как образ жизни

В коллекции путешествий RussiaDiscovery более 250 туров, большинство из них проверены нами лично. Да, возможность отправиться в ознакомительную поездку есть у каждого, с одной лишь разницей — продолжительность и бюджет поездки определяются ролью в компании. 

Так, чаще других по стране ездят эксперты по корпоративным путешествиям — в среднем раз в месяц; у специалистов отделов групповых и индивидуальных путешествий — от одной до трех поездок в год. Но все без исключения возвращаются из командировок с гостинцами для коллег — чаями, сладостями, икрой и, конечно, многочасовыми рассказами.

За правильное питание — компенсация

Каждое рабочее утро у нас начинается одинаково — со свежего чая, который заботливо заваривает офис‑менеджер. На кухне — в свободном доступе фрукты, сладости и орешки для перекусов. А на обед — в кафе со сбалансированным здоровым питанием, расходы на него компенсирует компания. Как говорится, к хорошему быстро привыкаешь — вот и мы теперь не хотим расставаться с любимым кафе даже под угрозой переезда в новый офис.

Премия за спорт

Йога, кикбоксинг, джампинг, трейлраннинг, плавание или сквош — неважно, на какой спортивной стороне вы. Главное — регулярность. Не менее трех тренировок в неделю на протяжении месяца, и как результат — крепче спите, меньше болеете, лучше себя чувствуете и получаете комменты от коллег: «О боже, как это возможно». 

Ну и приятный бонус — премия, которую как раз можно потратить на абонемент на следующий месяц. А для любителей плавания компания оплачивает дорожку в спортивном центре — один раз в неделю мы тренируемся вместе.

Мы можем себе позволить на законных основаниях потратить полчаса рабочего времени в неделю на small talk. Это всё Random Coffee — активность для более близкого знакомства с коллегами из соседних отделов. Интрига в том, что собеседника назначает чат‑бот. А нам остается следить за тем, как не превратить встречу в деловые переговоры. Горячо приветствуется обсуждение увлечений и внерабочих точек соприкосновения.

Получать то, что давно хотел

В компании все составляют вишлисты. Именно из них черпаются идеи для подарков на дни рождения, презентов от Тайного Санты и любого всплеска любви к ближнему. Эйчары хранят эту ценную информацию. А перед праздниками подвергаются атакам — коллеги просят приоткрыть списки желаний. На что только не пойдешь, лишь бы сделать приятное товарищам.

Хочется развиртуализироваться, выйти из Zoom и обнять каждого? Для этого у компании есть отдельный пункт в бюджете — на встречи отделов и совместные мероприятия: от квизов до кулинарных мастер‑классов. Но самое главное событие года происходит осенью, когда мы отправляемся в места, о которых многие только мечтают. А после еще долго согреваемся воспоминаниями, как спускались в ущелья в Дагестане или искали встречи с китами на Кольском.

Самому определять направление развития

У нас доверительная атмосфера, всегда можно рассказать о том, что беспокоит, и задать вопрос о личных перспективах в компании. А в конце сезона это обязательный пункт для каждого: участвуем в годовом интервью, отвечаем на вопросы и честно отмечаем свои успехи и точки роста. 

Над аналогичными вопросами думают и наши руководители. Такая обоюдная рефлексия позволяет выдохнуть, наметить траекторию развития, напомнить руководству о своих заслугах и, напротив, взглянуть на себя их глазами.